Kot član Meiao sem zelo vesel, da preživim dobro obdobje svojega življenja, da bi delal z vami.
Meiao se za spodbujanje razvoja poslovanja opira na vrhunsko kakovost, vrhunsko kakovost pa dosegajo ljudje in sistem upravljanja. Najprej so ljudje proizvajalci izdelkov. Samo odlični zaposleni lahko proizvajajo vrhunske izdelke. Drugič, sistem upravljanja, zlasti za upravljanje kakovosti, je učinkovito garancijo za standardizirano in obsežno proizvodnjo izdelkov. Zato bo podjetje raslo le, ko bodo njegovi zaposleni rasli, rast posameznih zaposlenih pa je v bistvu skladna z razvojno smerjo podjetja. Inovacije so večni vir razvoja podjetja. Da bi razširili življenjski prostor v podjetju, da bi odprli širši razvoj za posameznike, moramo biti polni strasti, ohraniti izvorno moč inovacij, izboljšati delovno učinkovitost, izboljšati kakovost dela in se vedno preseči. V ozadju podjetja, ki ima osnovno konkurenčnost z izboljšanjem inovacij upravljanja in celotnega inženiringa procesa in ki ima dovolj priložnosti in prostora za trajnostni razvoj in si prizadeva ustvariti enake pogoje, dokler razmišljate in trdo delate, se naučite skromno in še naprej se izboljšujete, sčasoma vas bodo pošteno ocenili. Še pomembneje je, da je ta učna miselnost ključ do uspeha. Timski delovni duh in močna profesionalnost sta vir neizčrpne moči za podjetje. Boljšo igro boste dosegli in dosegli večje dosežke le, če svoje talente vključite v ekipo. Na podlagi predpostavke skupnega cilja in celotne podobe podjetje zagovarja razvoj individualnosti in zagotavlja širok razvojni prostor za zaposlene. Če želite zmagati, se morate najprej osvojiti. Presečimo lahko samo sebe in svoje tekmece z nenehnim učenjem in samorefleksijo. "Sprememba" je naša večna tema, seveda, "sprememba" je tudi eksperiment, ne glede na uspehe ali neuspehe, jih bomo sprejeli s širokim umom. Stojimo na začetni liniji novega stoletja, oborožimo se z novo idejo in podedujemo bistvo naše ugodne kulture. Razširimo idejo o kulturi organizacije, ki je bolj koristna za razvoj podjetja, in zgradimo sanjsko ekipo novega stoletja. Nazadnje, kot predstavnik vodstvenih delavcev podjetja, me bolj zanimajo občutki zaposlenih in ali lahko v našem podjetju rastejo in dosežejo svoje osebne sanje. Hkrati se vam iskreno zahvaljujem za to, kar ste storili za podjetje in vaša prizadevanja kot član te ekipe, želim vam srečno delo v prihodnosti!
